בשנים האחרונות, תחום גיוס העובדים עבר מהפכה של ממש. המהפכה כוללת את ירידת חשיבותם של ערוצי גיוס ותיקים, כגון לוחות דרושים המפורסמים בעיתונות היומית, או גיוס באמצעות שירות התעסוקה הממשלתי. במקביל עולה מאוד חשיבותו של גיוס מועמדים באמצעות לוח דרושים וירטואלי, וכן באמצעות שימוש ברשתות חברתיות, חלקן ייעודיות.

כוח אדם איכותי הוא אחד המשאבים החשובים ביותר, אם לא החשוב בהם, עבור כל עסק או חברה.
מרבית המנהלים כבר מודעים לכך, ומוכנים להציע תנאים מפתים למועמדים מתאימים; אבל גם כך לא קל
לאתר עובדים ברמה גבוהה, ובפרט כאלה המתאימים לתפקיד הספציפי אותו צריך לאייש.

כמה פעמים ראיינת עובד, שעל פי קורות החיים שלו נראה כמו התגלמותו של חלום – ואחרי שהעסקת אותו גילית שאתה בתוך חלום בלהות?

שאלה מעניינת. האם יש לך רישום או יכולת באמת לשחזר כמה פעמים, רק בשבוע האחרון, אנשים אחרים יצרו לך בעיות שאתה היית צריך לפתור?