כוח אדם איכותי הוא אחד המשאבים החשובים ביותר, אם לא החשוב בהם, עבור כל עסק או חברה.
מרבית המנהלים כבר מודעים לכך, ומוכנים להציע תנאים מפתים למועמדים מתאימים; אבל גם כך לא קל
לאתר עובדים ברמה גבוהה, ובפרט כאלה המתאימים לתפקיד הספציפי אותו צריך לאייש.

למעשה, גם אם על פניו מצבו של מי שמבקש לגייס עובדים הוא טוב, וסביר להניח שמרגע שתתפרסם
המשרה הפנויה הוא יוכל לקבל קורות חיים רבים של מחפשי עבודה בתחום (וגם לא מהתחום, שהרי מחפשי
עבודה רבים נוהגים לשלוח קורות חיים בסיטונות) - על מנת למצוא עובדים טובים באמת נדרשת מיומנות.

המיומנות הכל כך חשובה הזו, ובפרט בימים בהם שוק העבודה הופך משוכלל יותר ויותר, קיימת אצל
חברות השמה; ואכן יותר ויותר מעסיקים פונים אל חברות השמה לגיוס כוח אדם חדש.


היתרון המובהק ביותר של חברה המתמחה בהשמה, הוא המקצועיות הרבה של תהליך גיוס העובדים
החדשים. אנשי חברת ההשמה אמונים על יצירת שידוכים משובחים במיוחד, בין משרות פנויות למחפשי עבודה,
יודעים בדיוק מהם הכישורים הנדרשים בכל תחום ולכל תפקיד, ומיומנים בזיהוי החוזקות והחולשות של כל
מחפש עבודה. פועל יוצא של כך הוא שכל פנייה לחברה כזו מבטיחה הליך אופטימלי של איתור, מיון וגיוס עובדים.

יתרון חשוב נוסף עבור חברות ועסקים המבקשים לגייס עובדים, הוא חיסכון ניכר בזמן, שכידוע שווה כסף, והרבה.
חברות ההשמה מנפות את כל המועמדים הלא רלוונטיים, ומקצרות את פרק הזמן עד לאיוש המשרה המוצעת
על ידי העובד המתאים לה. בדרך זו יכולה החברה להתמקד בתחום מומחיותה, ולהשאיר לחברה המבצעת
השמה לעשות את מה שהיא הכי טובה בו - להתאים בין עובדים פנויים למשרות פנויות.

יתרון שלישי הוא המבחר הרחב יותר של האפשרויות. מחפשי עבודה רבים לא נוברים בלוחות דרושים,
אלא פונים ישירות אל חברות השמה על מנת למצוא משרה ההולמת את כישוריהם ותואמת את העדפותיהם.
בפרט מדובר במי שמחפש עבודה תוך כדי עבודה, כלומר כשהוא עדיין מועסק בחברה זו או אחרת, אבל מבקש
לשפר את תנאי עבודתו. מטבע הדברים חיפוש עבודה בפורמט כזה מתבצע בדיסקרטיות מוחלטת.

מתי כדאי לפנות במיוחד לחברות המבצעות השמת עובדים?

היתרונות שלעיל תקפים עבור כל התחומים, ועבור מגוון רחב של עובדים ומשרות. יתרונות אלו מקבלים
משנה תוקף במיוחד כשמדובר בגיוס מנהלים בכירים, או כשנדרשים כישורים ספציפיים ייחודיים,
לצורך איוש מוצלח של משרה זו או אחרת.

כשמדובר בגיוס בכירים, ראשית ההיצע נרחב יותר כשפונים אל חברה שמתמחה בהשמה ובפרט בהשמת
בכירים; ושנית, חשיבותה של התאמה מושלמת בין המנהל לתפקיד גדולה במיוחד.

גם כשמדובר בהתמחויות ספציפיות, ובפרט בהייטק, כדאיות הפנייה לחברת השמה גבוהה יותר.
זאת לנוכח הקושי למצוא את העובדים המתאימים ביותר, בתחום בו כישורים מיוחדים וניסיון ספציפי,
עשויים להיות רבי תועלת במיוחד.